Aparcería en la horticultura. Legislación necesaria -aunque insuficiente- para un acuerdo asociativo

Autores/as

  • Matías García CONICET- UNLP - Universidad Nacional Arturo Jauretche
  • Edgardo González IPAF - UNLP - Universidad Nacional Arturo Jauretche
  • Soledad Lemmi CONICET - UNLP - UNQui.

Palabras clave:

Aparcería, Régimen de trabajo, Horticultura

Resumen

El Nuevo Estatuto del Peón sancionado en el año 2011 y las recurrentes inspecciones que se realizan en el sector hortícola platense son responsables de la visibilización de un conflicto que ocurre en el seno de dicho sector y que es una secuela de la prácticamente total precarización y explotación de la mano de obra. Las características de la actividad hacen para la producción hortícola familiar imposible el cumplimiento de la legislación laboral. Como la persistencia de estos pequeños productores no puede ser a costa del trabajador, deben buscarse alternativas específicas, como podría ser el trabajo asociado. La mediería en el sector hortícola, lejos se encuentra de un acuerdo entre asociados. En la práctica, se trata de una forma de explotación aún más precaria que el asalariado, por cuanto ni siquiera posee una retribución fija o segura, dependiendo esto de la producción alcanzada y los precios obtenidos. En el presente trabajo nos proponemos revisar la actual legislación que regula la mediería, confrontarla con la práctica real, para luego proponer modificaciones de la normativa de estos contratos asociativos para que se adapte a la realidad del sector, paso necesario aunque no suficiente para la viabilidad de la agricultura –
predominantemente- familiar y un respeto por las condiciones de trabajo.

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Publicado

2017-03-22

Cómo citar

García, M., González, E., & Lemmi, S. (2017). Aparcería en la horticultura. Legislación necesaria -aunque insuficiente- para un acuerdo asociativo. Revista Pilquen. Sección Ciencias Sociales, 18(3), 66–80. Recuperado a partir de http://revele.uncoma.edu.ar/index.php/Sociales/article/view/1406