La violencia laboral desde una perspectiva de género en la Administración Pública de la provincia de Corrientes

Autores/as

  • Verónica Itatí González Universidad Nacional del Nordeste

Palabras clave:

Mobbing, Género, Mujer, Administración Pública

Resumen

En este artículo se analizan los resultados de una investigación sobre la violencia laboral desde una perspectiva de género realizada en distintos organismos de la Administración Pública de la provincia de Corrientes en la primera quincena del mes de diciembre del año 2017. El objetivo de este trabajo es analizar si el factor “género” influye en la aparición de situaciones de mobbing en el sector público de esta provincia. Para dar cuenta de ese objetivo se presentan y analizan los resultados de una encuesta realizada a trabajadores de varios organismos estatales elegidos al azar, buscando así evidenciar si las mujeres están más expuestas a este flagelo, debido a la existencia de fuertes estereotipos de género que operan en el ámbito de la Administración Pública en general, cuyo origen -en la opinión de varios estudios analizados sobre el tema- se sustentaría en las diferencias atribuidas al sexo que son las bases para la desigualdad, y en el conjunto de características específicas culturales que identifican el comportamiento social de mujeres y hombres y las relaciones entre ellos

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Publicado

2018-12-20

Cómo citar

González, V. I. (2018). La violencia laboral desde una perspectiva de género en la Administración Pública de la provincia de Corrientes. Revista Pilquen. Sección Ciencias Sociales, 21(4), 10–21. Recuperado a partir de https://revele.uncoma.edu.ar/index.php/Sociales/article/view/2157

Número

Vol. 21 Núm. 4 (2018): Revista Pilquen. Sección Ciencias Sociales

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